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党的十九大把运用监督执纪“四种形态”写入党章,要求任何时候都要把纪律挺在前面,成都益民集团牢记“初心”和“使命”,聚焦主责主业,认真履行好监督首责,在日常监督常态化的基础上,开展三轮专项监督检查,针对检查发现的问题,切实在运用好“第一种形态”上下功夫,截至8月底,成都益民集团及所属企业运用监督执纪第一种形态共计137人次。

加强批评教育,及时扯袖子

成都益民集团坚持以问题为导向,坚持“惩前毖后,治病救人”的方针,严管与厚爱相结合,早发现、早提醒、早纠正,使批评教育成为常态。今年以来,成都益民集团及所属企业纪检监察机构针对违反劳动纪律、履职尽责等问题共责令相关人员在一定范围内做检讨、开展批评教育47人次。

日常约谈提醒,打好预防针

成都益民集团坚持抓早抓小,对企业党员干部中出现的苗头性、倾向性问题,及时打好预防针,提醒哪些能做、哪些不能做,防止小问题演变成大问题,让党员干部能够自觉检视问题,进一步强化责任意识和规矩意识。今年以来,集团及所属企业纪检监察机构针对工作作风、工作效率和质量等问题开展约谈提醒85人次。

专项诫勉谈话,防患于未然

成都益民集团强化日常监督执纪,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,使党的纪律始终成为带电的高压线,通过严格的监督,及时为有小错误的党员干部纠偏勘误,防患于未然,把大问题消除在萌芽状态。今年以来,集团及所属企业纪检监察机构针对履行“两个责任”等问题共开展诫勉谈话5人次。

下一步,成都益民集团将实践运用好监督执纪“四种形态”,注重打好监督执纪的“预防针”,当好拒腐防变的“敲钟人”,为集团的高质量发展提供强有力的纪律保障。